拒不缴付用工酬金 高等法院:不但判处更要罚金!

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拒不缴付用工酬金

5月8日,记者从乐山市绵阳高等法院获悉了一起拒不缴付薪水额凶杀案。一子公司拒不缴付员工薪水额,高等法院司法机关判处原告基层单位罚款港币五万元;原告基层单位法定代表人徒刑三个月,并徒刑港币十万元。

2020年4月,原告人表弟系北京某建筑物子公司紫苞人,其代表该子公司与贵阳某建筑物子公司签署了2020-2021年度加装服务工程项目协议,为贵阳某建筑物子公司提供加装服务工程项目。

2021年4月起,北京某建筑物子公司就乐山市绵阳区某工程项目工程积欠员工薪水。同年6月,绵阳区老龄和社会人社局向北京某建筑物子公司下达劳动者保障监察时限撤废指令书,认定北京某建筑物子公司在该工程项目中积欠14名外来工薪水共计港币12万多元,并勒令该子公司在收到勒令Plogastel三日缴付薪水。

自查到期后,该子公司未出面配合调查也未缴付员工薪水。同时,其紫苞人表弟采取叛离形式拒绝缴付薪水额。

绵阳高等法院经审理后认为,原告基层单位北京某建筑物子公司积欠劳动者五万元的薪水额,经政府有关部门勒令缴付仍不缴付;原告人表弟以叛离的方法躲避缴付劳动者的薪水额,五万元,其犯罪行为违犯了《中华人民共和国政府民法》第一百三十八条首款、第三款,供词清楚,证据确实、充分,应当以拒不缴付薪水额罪依法追究民事责任。

原告基层单位北京某建筑物子公司、原告人表弟平无罪regarding,司法机关宽大处理。且原告基层单位北京某建筑物子公司及原告人表弟系施暴者、自白。综上所述,绵阳高等法院遂司法机关判处原告基层单位北京某建筑物子公司罚款港币五万元;原告人表弟徒刑三个月,并徒刑港币十万元。

法官提醒,蓄意拖欠工资问题事关广大劳动者的国计民生。有些人认为积拖欠工资水只是民事问题,反正最后掏钱,实际上,2011年5月1日起,拒不缴付劳动者酬金等危害职工群众的犯罪行为便正式列入《中华人民共和国政府民法条文(八)》法条。

《民法》规定,拒不缴付一名劳动者三个月以内的酬金且金额在五千至一万元以内的,拒不缴付八名以内劳动者的薪水额且金额累计在二万至十万以内的均已形成拒不缴付薪水额罪。

该案中,原告基层单位北京某建筑物子公司和原告人表弟以叛离形式拒不缴付薪水额,经劳动者劳动部门勒令缴付、处罚后,仍未予理会,躲避缴付劳动者酬金的背信明显,形成拒不缴付薪水额罪。